在一次聊天中，有位前辈说我们90后有“随性散漫”“缺乏责任感”“以自我为中心”等特点。这显然是给90后贴负面标签，评价有失偏颇，我不能认同。

在物流企业整体员工结构日趋年轻化的发展趋势下，更多90后 “新鲜血液”加入物流行业并发光发热，实现了自身的价值，但确有个别90后并没有在工作中发挥出应有的激情，应该引起年轻人的警觉和反思。

有的“小鲜肉”或许认为，物流很简单，只是一个重复性机械劳动过程，不具备挑战性，没什么东西可学习。加之物流下班时间不固定，劳动强度较大，便越发感觉物流工作的枯燥乏味，离职便成了理所当然的理由。

不知那些说物流是“重复性机械劳动过程”的人是否有考虑过：如何在“重复性劳动过程”中增加服务的外延价值，提升自己的系统性思维？物流本属于服务行业，物流的实质也是满足客户的需求，通过运输、保管、配送等方式去完成客户货物的管理全过程，因此服务客户便显得尤为重要。

在服务过程中，通常人与人的区别在于谁对客户更用心，更能用心去思考客户想说什么、担心什么，从而为自己的服务增加外延价值，这才是积极面对“重复性劳动”的正确态度，为“重复性劳动”附加上体贴度和个性化，更是和别人拉开距离的最佳时间。

即使是面对“重复性劳动”，如果能够在重复性的劳动中主动意识到劳动间的相互联系，从而寻找更多的解决途径，加入更多的创造性变量，这样岂不是更能让自己完美地做好服务吗？

其实每个时代的新一代都会受到特别的关注，给90后贴点“负面标签”也是表达对我们的关心，激励我们成长的另一种表现。90后身在发展与趋势同步和科技革命的时代背景下，一定要把理想和现实结合起来，更加努力地工作，成长为勇于担当、善于创新、顽强拼搏的新一代。

   正青春，当奋发。写此文，与我的90后同龄朋友们共勉。