为了加快适应行业转型升级，全面支撑企业创新发展和提质增效，向用户提供更好的道路运输服务，万里运业股份有限公司全面加强员工素质建设，以职业道德、专业技能和身心健康为目标，推出一批叫得响、立得住、员工认可的硬招实招，促进从业人员体面劳动、全面发展。 
      6月以来，该公司从机关管理和生产一线推荐后备干部，参加集中培训，主要围绕做人与做事、团队作用、战略与战术、企业管理、互联网思维和企业文化等专题培训。与以往不同的是，这次培训由公司董事成员和后备干部进行沟通交流，以期达到教学相长、互相学习、共同提高的效果。
      与此同时，公司按工作计划开展活动：员工参加河南陆军预备役军事训练，万里出租车驾驶员参加全市爱心送考社会志愿服务活动，万里客运持续开展志愿者服务、五城联创等工作，以及组织相关人员参加全国道路运输安全行车百万公里驾驶员劳动竞赛活动、许昌市交通运输系统2016平安交通综合应急救援演练活动，挖掘其中的好做法、好经验，形成工作标准和管理机制常态化，培养员工健康工作习惯，打造“学习创新型、改革开放型、服务规范型、实干高效型、富民强企型”的“五型”精英团队。
      型，是铸器之法。一方面，公司完善制度规范和操作规程，加强工作规范、流程标准与职业培训、考核的衔接。另一方面，注重发挥先进典型的正面引导作用，在一线单位选树岗位明星、技术能手等先进典型。先后组织开展征文比赛、主题演讲和研讨交流等活动，让典型面对员工，既凸现特色以点带面，又营造比、学、赶、超的良好氛围。
      “我觉得，这样的举措接地气、有针对性、含金量高，榜样和事例就在身边，信服、易学，有更多的获得感！”一位员工听取“我与互联网+”演讲后说。公司还将绿色运输、职业教育等纳入员工“提素”工程的内容之中，加快推进智库机构建设、实用教材编辑、商业项目设计、人才队伍建设等工作，为公司效益提升创造良好条件，提供人才资源保障。